8 Cara Sah untuk Mengesankan Bos Anda

Selain bekerja keras, memiliki keterampilan teknis yang tepat, dan selalu mencapai semua tujuan kerja Anda, ada cara lain untuk membuat atasan Anda terkesan, dan kita tidak sedang membicarakan tentang mencuci mobil atau menyemir sepatunya.

Dari menjadi karyawan yang melakukan pekerjaan manual hingga yang mengelola tim yang terdiri dari 50 orang, ada prinsip-prinsip tertentu yang secara universal diapresiasi oleh bos terlepas dari lingkup pekerjaan dan pasarnya.

Untuk menjadi karyawan yang sangat sukses dan mengesankan, ada beberapa sifat abadi yang harus Anda tanamkan dalam sikap kerja Anda. Berikut adalah 8 cara sah yang dapat Anda lakukan untuk membuat atasan Anda terkesan, terlepas dari apakah Anda karyawan baru, karyawan mapan, atau pemimpin tim.

1. Jadilah Proaktif: Bersedia Belajar

Ketika Anda pertama kali bergabung dengan sebuah organisasi, kemungkinan besar bos Anda hanya akan 'mengajarkan' Anda apa yang perlu Anda ketahui untuk melakukan pekerjaan Anda dengan benar. Ada banyak hal di luar lingkup pekerjaan Anda yang perlu Anda pelajari untuk membiasakan diri dengan organisasi.

Ada juga hal-hal yang tidak bisa diajarkan, seperti jalan pintas tidak resmi atau tidak tertulis yang mungkin diketahui oleh atasan dan/atau rekan kerja Anda saat berurusan dengan hal atau orang tertentu.

Untuk satu dan lain alasan, atasan Anda mungkin lebih suka Anda menemukan jalan pintas ini sendiri melalui pekerjaan Anda atau interaksi dengan rekan kerja dan klien. Di situlah kemauan Anda untuk belajar akan membantu mendorong karier Anda.

Pelajari cara yang sulit atau Dengarkan saja

Dalam beberapa kasus, ada pelajaran yang hanya bisa Anda peroleh melalui pengalaman; tidak ada cara untuk melakukannya selain menyelam langsung dan mempelajari berbagai hal dengan cara yang sulit. Oleh karena itu, Anda harus proaktif dan terbuka untuk pengalaman baru, mau mencoba hal baru, dan mendengarkan saran dari orang-orang yang pernah ke sana, melakukannya.

Inisiatif Anda sangat penting untuk pertumbuhan karier pribadi Anda. Jika Anda tidak memiliki inisiatif, Anda tidak akan pernah 'mendapatkannya' tidak peduli siapa yang mengajari Anda.

2. Jadilah Proaktif: Temukan Solusi

Setelah berkenalan dengan pekerjaan Anda, Anda akan menemukan bahwa ada celah tertentu atau masalah yang ada yang dibiarkan tidak terpecahkan oleh kru saat ini. Ini bisa menjadi kesempatan Anda untuk bersinar.

Cari masalah ini dan angkat masalah ini dengan atasan Anda, tetapi jangan berhenti di situ. Munculkan beberapa solusi potensial untuk menyelesaikannya. Bahkan jika Anda belum menghargai skenario sebanyak yang dilakukan atasan Anda, fakta bahwa Anda telah menunjukkan inisiatif untuk memikirkannya mungkin akan membuatnya terkesan.

Sarankan tapi Jangan Paksa

Namun, jangan membuat kesalahan dengan memaksakan solusi Anda berlaku. Beberapa masalah muncul karena alasan yang tidak jelas yang mungkin harus Anda ketahui sebelum Anda membuat perubahan yang terburu-buru pada norma.

Ini terutama benar ketika Anda berada dalam peran pengambilan keputusan, karena perubahan yang Anda terapkan pada struktur yang mapan, tidak peduli seberapa cacatnya, pasti akan menghadapi penolakan dari bagian-bagian organisasi.

3. Bertanggung jawab: Akui Kesalahan Anda

Kami membuat kesalahan dari waktu ke waktu, itulah cara kami belajar. Setiap bos yang baik akan mengenali ini sebagai cara hidup dan akan menghargai kejujuran dan integritas Anda daripada kemampuan Anda untuk mengaku dan mengakui bahwa Anda telah mengacau. Semua orang bisa melakukan kesalahan tapi tidak semua orang berani mengakuinya.

Bos Anda mungkin lebih bahagia mengetahui bahwa dia memiliki karyawan yang bertanggung jawab atas tindakan mereka bahkan jika Anda merasa telah mengecewakan mereka.

Karena itu, perhatikan bahwa tidak semua bos (atau manajemen) mentolerir kesalahan. Oleh karena itu, Anda diharapkan untuk menemukan solusi terutama ketika masalah yang Anda buat memiliki konsekuensi yang mengerikan.

Menyusun dan menyajikan rencana konkret untuk memperbaiki masalah atau meminimalkan kerusakan yang disebabkan. Bahkan jika ide tersebut tidak terdengar layak bagi mereka, setidaknya Anda telah menunjukkan upaya Anda dalam mencoba untuk memperbaikinya.

4. Bertanggung jawab: Bertindak berdasarkan Apa yang Anda Katakan

Bangun reputasi yang baik untuk diri Anda sendiri dalam organisasi dengan mewujudkan janji Anda. Ini penting jika Anda ingin orang menganggap serius kata-kata Anda. Mampu memberikan adalah tanda keandalan bagi Anda sebagai karyawan atau pada dasarnya seseorang yang bekerja dengan Anda. Bos Anda akan mempercayakan Anda dengan tanggung jawab yang lebih besar saat Anda membuktikan bahwa Anda dapat menjalankan pembicaraan.

Perhatikan apa yang ada di Piring Anda

Ada kalanya Anda mungkin merasa sulit untuk menepati janji karena berbagai alasan. Misalnya, Anda mungkin telah berjanji kepada atasan Anda untuk menyelesaikan proyek tertentu dengan tenggat waktu tertentu, tetapi komitmen pekerjaan lain menghalangi. Dalam keadaan seperti itu, Anda harus mempertimbangkan untuk bernegosiasi dengan atasan Anda untuk beban kerja yang lebih rendah, atau tenggat waktu yang lebih lambat untuk menyelesaikan proyek.

Ini tidak semudah itu sepanjang waktu, jadi Anda pasti harus mempertimbangkan pilihan dan memprioritaskan Anda. Intinya adalah, jangan menjanjikan apa yang mungkin tidak bisa Anda berikan!

5. Jadilah pemain tim: Relawan

Tawarkan untuk membantu rekan kerja Anda ketika mereka kewalahan dengan beban kerja mereka. Ini tidak hanya akan memberi Anda rasa hormat dari atasan Anda, tetapi juga dari rekan satu tim Anda. Jika Anda lebih suka pendekatan ini, ada beberapa hal yang harus Anda waspadai.

Pertama, pastikan Anda dapat mengatasi beban kerja Anda sendiri terlebih dahulu sebelum menawarkan bantuan. Kedua, cukup untuk mengatakan bahwa Anda harus mengambil peran sekunder terutama ketika keputusan harus dibuat. Anda seharusnya tidak bertanggung jawab atas pekerjaan orang lain.

Juga ketahuilah bahwa ketika Anda menawarkan bantuan Anda terlalu sering, rekan kerja Anda mungkin menerima begitu saja dan menyerahkan pekerjaan mereka kepada Anda. Anda harus tahu kapan harus menarik garis untuk memastikan bahwa Anda hanya membantu mereka ketika mereka tenggelam dalam pekerjaan mereka, bukan ketika mereka masih punya waktu untuk mengobrol dengan resepsionis. Satu hal yang dapat Anda nantikan dengan pendekatan ini adalah ketika Anda sendiri membutuhkan bantuan, Anda tahu kepada siapa Anda dapat berpaling.

6. Jadilah Pemain tim: Tetap Semangat

Ketika semangat kerja rendah di kantor, semua orang menyeret kaki mereka untuk bekerja setiap pagi. Produktivitas kerja menurun, dan keluhan semakin keras dari hari ke hari. Jika saja ada orang yang datang tepat waktu setiap hari, yang memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya, tidak mengeluh, membuat semua orang termotivasi dengan kepositifannya, secara tidak sadar menginspirasi dan mengangkat semangat bahkan mereka yang baru saja bekerja. mendengar tentang dia, dia akan menjadi kehidupan kantor.

Sekarang, bayangkan jika Anda adalah orang itu. Anda akan menjadi mercusuar cahaya yang bersinar di saat kekacauan untuk dilihat orang lain. Anda akan 'meringankan' lingkungan kerja Anda. Agar ini berhasil, Anda perlu memiliki sikap positif di tempat kerja. Kepositifan tidak hanya memberi Anda energi untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja, tetapi juga membedakan Anda dari orang lain. Anda tidak hanya akan mengesankan bos, tetapi Anda juga dapat membuat semua orang di kantor terkesan.

7. Jadilah pemimpin: Berjuang untuk Staf Anda

Jika Anda mengelola sekelompok orang di bawah Anda, perhatikan bahwa atasan Anda akan menilai Anda dengan ukuran yang berbeda. Sebagai pemimpin dan pengambil keputusan dalam kelompok, Anda mewakili tim Anda ketika berhadapan dengan otoritas yang lebih tinggi alias bos.

Anda memiliki suara yang lebih besar daripada bawahan Anda dalam hal permintaan untuk hal-hal yang penting bagi kesejahteraan staf Anda. Di sinilah Anda dapat membuat atasan Anda terkesan dan membuat anggota tim Anda memandang Anda.

Jadilah bagian dari Tim

Apakah itu tentang membuang beban kerja yang tidak perlu untuk tim Anda, atau tentang mendapatkan bagian yang lebih besar dari sumber daya atau lebih banyak manfaat untuk orang-orang Anda, menunjukkan bahwa Anda cukup peduli untuk bertindak atas nama mereka akan memberi Anda poin berharga sebagai seorang pemimpin. Dan sebagai gantinya, staf Anda akan lebih memilih untuk tetap berada di bawah pengawasan dan pengawasan Anda dan akan memberikan dan berkinerja lebih baik.

Berjuang untuk staf Anda dan sebagai imbalannya, mereka akan berjuang untuk Anda. Dan begitulah cara Anda membuat atasan Anda terkesan dan menjadi sangat berharga bagi organisasi.

8. Jadilah Pemimpin: Latih apa yang Anda Tetapkan

Anda tidak bisa menjadi orang yang menetapkan aturan, lalu melanggarnya. Hidup tidak berjalan seperti itu. Memimpin dengan memberi contoh, kata mereka – sebenarnya, saat ini mereka menuntutnya. Jika Anda sendiri menuntut agar tim Anda tepat waktu untuk bekerja setiap hari, sebagai pemimpin yang dipandang lebih mampu dan dapat diandalkan, Anda tidak bisa menjadi orang terakhir yang masuk kantor. Melanggar aturan satu kali terlalu sering dan itu hanya masalah waktu sebelum otoritas dan kekuasaan Anda dirusak.

Pada akhirnya, bagaimana Anda berperilaku sebagai seorang pemimpin memengaruhi seluruh tim yang Anda pimpin. Sebuah tim hanya sedisiplin bagaimana pemimpin mereka.

Sumber : Hongkiat.com