Lima Dilema yang Akan Anda Hadapi Sebagai Karyawan Pertama Kali

pict via liputan6.com

Misalkan Anda baru saja direkrut, selamat! Anda mungkin memiliki pertanyaan yang membara tentang wawancara atau saat Anda sedang bekerja, pertanyaan yang sepertinya tidak dapat Anda temukan jawabannya, baik karena Anda tidak bertanya kepada orang yang tepat atau karena mereka tidak mengatakan yang sebenarnya.

Saya bukan perekrut profesional, meskipun saya tidak yakin apakah mereka akan dapat membantu Anda dengan pertanyaan Anda juga. Bagaimanapun, mereka berkewajiban kepada klien mereka, perusahaan. Tapi bersabarlah saat kita melihat dilema umum yang dihadapi oleh individu yang baru mengenal lingkungan kerja.

Sejujurnya, Anda mungkin tidak menemukan jawaban di sini karena setiap dari kita memiliki masalah sendiri. Namun, Anda mungkin dapat mengambil sesuatu dari posting ini, pengaruh yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang tepat, atau setidaknya jenis yang cenderung tidak akan Anda sesali di kemudian hari.

Berikut adalah lima dilema yang mungkin Anda hadapi sebagai karyawan pertama kali.

1. Negosiasikan Gaji Anda

Mari kita mulai dengan sebelum Anda mendapatkan pekerjaan pertama Anda: di meja wawancara. Salah satu hal yang lebih menantang untuk dibicarakan selama wawancara untuk pekerjaan pertama Anda adalah kisaran gaji. Terlepas dari apa yang Anda yakini tentang nilai Anda, perusahaan memiliki keyakinan lain tentang seberapa besar mereka bersedia membayar Anda. Ini biasanya bertepatan dengan anggaran yang mereka miliki.

Temukan Jangkauannya

Beberapa perusahaan menawarkan lebih dari yang lain, dan beberapa lebih suka mengambil keuntungan dari anak baru di blok tersebut. Dengan sedikit menggali, Anda akan dapat menemukan kisaran ideal itu.

Selanjutnya, temukan jumlah yang Anda bersedia untuk melakukan hal-hal kasar. Kemudian, minta jumlah itu (atau lebih tinggi) sambil tetap berada dalam kisaran. Bagaimana? Dengan bertanya dengan sopan. Untuk menjernihkan suasana, Anda juga harus melihat manfaat yang mereka tawarkan juga.

Meskipun bayarannya mungkin sedikit, Anda mungkin akan diganti dengan tarif lembur yang wajar, paket kesehatan yang baik, dan bentuk insentif moneter lainnya. Kata kuncinya di sini adalah 'mungkin'.

Negosiasi gaji

Jika Anda telah melakukan riset dengan baik, Anda akan tahu kapan mereka meremehkan Anda, biasanya dengan menawarkan apa pun yang bisa mereka dapatkan. Tetapi jika Anda tidak dapat memaksa diri untuk mengambil angka terakhir, tolak tawaran itu dan lanjutkan. Jangan menyalahkan diri sendiri tentang hal itu.

Pemecah Kesepakatan

Bagaimanapun, jika Anda tidak akan kelaparan dari 'jumlah kecil' yang mereka tawarkan kepada Anda, pertimbangkan nilai pengalaman yang akan Anda dapatkan dari mengambil pekerjaan itu. Dalam situasi yang tepat, apa yang akan Anda pelajari mungkin akan lebih berharga daripada apa yang akan Anda peroleh.

2. Menyelesaikan Penawaran Barang Bekas

Beberapa dari Anda mungkin telah menemukan tawaran pekerjaan yang tidak Anda cari atau ditawari peran yang belum Anda lamar, dan yang terburuk, tawaran itu datang tepat di meja wawancara. Apakah Anda harus menerima pekerjaan itu atau tidak? Untuk yang satu ini, itu tergantung.

Pembunuh dua burung

Ada dua alasan mengapa sebuah perusahaan akan menawarkan seorang kandidat pekerjaan yang berdekatan dengan apa yang dia minta: mereka sangat membutuhkan seseorang, dan Anda memenuhi syarat (terkadang, terlalu memenuhi syarat) untuk pekerjaan itu.

Setiap rekrutmen yang dilakukan untuk membawa Anda atau kandidat lain ke meja itu membutuhkan biaya, biasanya jumlah yang tinggi untuk pengembalian yang buruk (pikirkan menyaring ratusan kandidat untuk menemukan dua yang akhirnya akan mendapatkan pekerjaan itu). Manajer SDM enggan untuk menjalani proses lagi jika mereka dapat menemukan orang yang sesuai dengan tagihan – bahkan jika itu adalah tagihan yang salah.

Pemecah Kesepakatan

Di pihak Anda, tawaran itu mungkin bukan yang Anda inginkan, tetapi karena Anda memulai dari nol (dari segi pengalaman), itu bermuara pada apakah Anda cukup putus asa untuk puas dengan yang terbaik kedua atau tidak. Dan menetap dengan yang terbaik kedua terjadi jauh lebih sering daripada memiliki karier di mana Anda bisa melakukan apa yang Anda sukai. Tanya siapa saja.

3. Tidak Ada yang Sempurna

Jadi Anda berada di pekerjaan pertama Anda, dan Anda ingin membuat kesan yang baik dan melakukan segalanya dengan benar, sopan, dan tepat. Mengacau mungkin adalah terakhir kalinya Anda mengharapkan diri Anda melakukannya.

Tapi percayalah, Anda akan melakukannya. Semua orang gagal, tetapi hal baiknya adalah, orang biasanya cenderung gagal karena mencoba sesuatu yang baru; orang yang tidak mencoba sesuatu yang baru tidak pernah gagal.

Yang Lebih Kecil dari Dua Kejahatan

Sebagai pemula, tugas Anda adalah melakukan segalanya dan apa saja, dan Anda harus melakukannya karena Anda bisa lolos dari kesalahan. Yup, menjadi baru dalam pekerjaan adalah satu-satunya waktu Anda diizinkan untuk mengacau (dan masih lolos tanpa cedera).

Dan semuanya baik-baik saja. Organisasi tahu bahwa jika mereka ingin memiliki karyawan yang berpengalaman, mereka harus melatih mereka dan untuk melakukan itu, mereka tidak terlalu sulit untuk melakukan kesalahan baru. Singkatnya, mereka membiarkan mereka kacau. Dan tidak ada yang mengajari Anda bagaimana melakukan sesuatu dengan benar lebih cepat daripada ketika Anda melakukannya dengan benar-benar salah untuk pertama kalinya.

Plus, Anda ingin mengacau ketika Anda memiliki penyelia yang mengawasi setiap gerakan Anda, bukan ketika Anda membuat keputusan atas nama perusahaan Anda selama dua dekade dalam karier Anda.

Pemecah Kesepakatan

Plus, lebih mudah bagi Anda untuk pulih dari kegagalan dan kesalahan Anda ketika Anda berada di hierarki yang lebih rendah, dan apa yang Anda pelajari dari kesalahan itu adalah apa yang akan membantu Anda mempertahankan pekerjaan dan memajukan karier Anda.

4. Di Arena Pertempuran

Politik kantor adalah hal yang buruk (sangat mirip dengan tipe non-kantor), tetapi mungkin karena sifat manusia: kebutuhan untuk menjadi anjing alfa, pemimpin kawanan, atau hanya untuk bertahan hidup dalam pola makan anjing. dunia anjing di luar sana. Ada alasan mengapa saya menggunakan semua preferensi doggy ini.

Pilih Paket

Jadi yang terjadi adalah, ada beberapa paket di kantor yang sama, dan paket ini terdiri dari individu dengan kesukaan dan ketidaksukaan yang sama. Orang-orang ini membantu jenis mereka sendiri dan mengeroyok mangsa yang lebih lemah. Setiap kelompok memiliki seorang pemimpin, orang yang mendikte siapa yang melakukan apa dan mempromosikan mereka dengan tepat ketika ada kesempatan.

Anda akan didorong ke arena ini dan diharapkan untuk memihak, dan untuk cinta bacon, pilih sisi(!)… jika hanya untuk mengeluarkannya dari rambut Anda. Jauhkan gosip pada tingkat minimal dan cobalah untuk fokus menyelesaikan pekerjaan dan memajukan karir Anda.

Pemecah Kesepakatan

Jika Anda pernah menemukan bahwa politik menjadi pusat perhatian lebih dari pekerjaan sebenarnya itu sendiri, mungkin sudah waktunya untuk berkemas dan pergi – atau menjadi pekerja lepas.

5. Berkemas Dan Pergi

Mungkin ada saatnya ketika Anda berpikir bahwa Anda harus pindah. Anda mungkin berpikir bahwa Anda tidak termasuk dalam garis ini, atau melakukan sesuatu yang tidak Anda sukai, berulang kali, hari demi hari tanpa kemajuan yang terlihat adalah menyiksa. Kemudian, itu terjadi.

Ucapkan selamat tinggal

Anda didekati oleh perusahaan saingan atau headhunter yang memuji Anda dan menawarkan Anda upah yang lebih tinggi – jawaban untuk semua hutang Anda. Atau mungkin manajer Anda mendorong Anda satu kali terlalu jauh, membuat Anda duduk di akhir pekan lagi, tinggal di kantor karena dia punya anak dan Anda tidak.

Terlepas dari apa yang mendorong Anda untuk pergi - dan itu akan datang pada akhirnya - hanya pertimbangkan untuk pergi jika Anda tahu pasti bahwa Anda lebih baik.

Namun, jika Anda tidak yakin, tetapi masih ingin pergi, pergilah dengan cara terbaik. Buat permintaan maaf Anda dan singkirkan hal-hal dari dada Anda sebelum Anda pergi. Dan jika kerusakannya tidak terlalu parah, tetap berhubungan dengan perusahaan dan orang-orang di dalamnya, karena tidak peduli berapa banyak pekerjaan yang akan Anda pindahkan, Anda tidak akan pernah melupakan pekerjaan pertama Anda.

Pemecah Kesepakatan

Orang-orang di pekerjaan pertama Anda menyaksikan Anda tumbuh, jadi akan selalu ada ikatan itu di sana dan Anda tidak pernah tahu apakah Anda ingin berhubungan kembali dengan mereka di kemudian hari dalam karier Anda. Meninggalkan dengan cara yang baik membuat pintu itu terbuka untuk peluang di masa depan, bahkan jika itu berarti kembali.

Sumber : Hongkiat.com